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财经365讯(编辑 孙远之)“保安员一年比一年难招!”“来的都是年纪大的人,但是公司规定必须40岁以内,我也没办法。”昨日,在武汉起点人力资源股份有限公司举办的“起点人力管理、安保、物业公共服务业精准就业专场招聘会”上,不少企业招聘负责人向记者诉苦:“现在招保安真的是越来越难了!”

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小区物业招不到保安,一方面是因为保安目前平均薪资3000-3500元,这个待遇相较前几年升幅只有200元左右;另一方面,90后年轻人愿意从事保安职业的也越来越少。但现场记者也发现,市场仍存在高端保安岗位需求,一些优质岗月薪5000-6000元。

记者从多位招聘负责人和小区物业负责人处了解到,保安的流动性一直比较大,春节后更为明显。在起点人力安保物业专场招聘会现场,应聘者依旧以中年人居多。能否放宽年龄限制?南德国际物业服务中心的陈小姐表示,“公司安保人员工作为三班倒八小时工作制,上了年纪的人在体力方面不如年轻人,另外公司也会考虑到业主的需求,认为年轻力壮的安保人员更有安全感。”

对于保安员用工荒现象,湖北中保华安保安服务有限公司招聘负责人张发旺深有体会,他说,“目前公司在安保一个岗位上的缺口就有200人左右,市场需求趋于年轻化,但目前年轻人的就业选择和就业观念出现了变化,他们更注重专业对口,对薪资报酬的预期也相对比较高。招到合适的安保人员也越来越难。”

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北大保安随机被测,一半能用英语为"老外"指路

不过,近年来,我国保安服务行业不断发展壮大,保安服务服务领域日益广泛,面向市场、深化改革、创新发展,形成了集门卫、守护、巡逻、随身护卫、押运、安检、技防、安全风险评估、安全培训等于一体的现代新兴安全服务产业。

张发旺说,实际目前已有不少安保岗位开出了不错的薪酬待遇,如武汉儿童医院就在招聘具有熟练消防业务技能、交通管理技能的安保人员,月薪5000-6000元。“以前对安保岗位要求初中学历以上即可,但现在会根据不同项目的不同需求提供不同的专业性人才。例如武汉某领事馆的安保人员必须具备基本的英语沟通能力,要求大学英语三级水平,这类岗位一般月薪有4500-6000元。传统看门守夜类的安保需求量越来越少。”

安保专场招聘活动主办方、起点人力相关负责人表示,目前许多小区物业已经进入了智能化管理,专业化、智能化是安保岗位的新趋势,复合型、高素质人才更符合物业公司的需求。

截至2015年,全国已有保安服务公司5859家,从业人员464余万人。坚实的经济基础和繁荣的市场经济,是保安服务业生存和发展规律的必要条件。据前瞻产业研究院发布的《保安服务市场前瞻与投资分析报告》数据显示,2015年我国保安服务行业营业额在546亿元,年均复合增长率达到15%,假设未来几年我国保安服务的营业额的增长率保持在10%左右,预计到2021年我国保安服务市场规模将近千亿。

推进保安服务业的发展不但可以优化服务产业结构,吸纳大量的剩余劳动力,缓解政府就业压力;更能完善新时期群防群治工作,增强社会治安防控能力,缓解公安机关警力不足的矛盾,进而满足社会各界不同层次的安全服务需求,最终达到营造良好的社会环境和政治氛围的目的。

不过,从人均角度来说,我国保安服务人员在全国人口总数比重不大,与发达国家的保安服务业相比差距明显,未来还有很大增长空间。我国保安服务单位规模小的不足百人,规模大的数千人,万人规模的屈指可数。而美国平克顿侦探公司雇员有35000人,英国“G4S”拥有雇员70万人,高下立判。

展望保安业的未来,充满信心,保安的业务不能仅停留在简单的看家护院、巡逻站岗上,要把它当作一个产业来发展,现有的保安公司必须利用自身的市场优势,尽快完成从单纯的服务业向保安业的转变。

如果未来薪资待遇提高,你会考虑高端的安保岗位就业吗?

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