财经365讯（编辑 孙远之）近日，有消息称，魅族将会裁员近千人，这对于15周年的魅族来说显然有点无奈。不过根据网传员工的离职待遇还是不错的，“赔偿为N+1，给得很及时，年假翻3倍赔”。
2016年魅族启动了每年进行末位淘汰的计划，起初裁员规模为5%，后来数量从5%升至10%。这些措施也初见成效，2016年的魅族实现了扭亏为盈，并且在末位淘汰机制以及战略调整下，魅族已经实现了2016年和2017年两年连续盈利。
值得一提的是，2017年初，魅族再次传出裁员消息，媒体称裁员幅度达25%，估计有1000人。不过魅族方面表示仍旧在10%左右。
2017年2月，魅族科技创始人黄章宣布重新出山打造梦想机，迎接魅族15周年。
比较让人瞩目的是这次裁员的事业部也包括了目前作为销量支柱的魅蓝事业部，在高端手机销量惨淡的2017年，魅蓝可以说比往年的作用更加彰显，承担了魅族整体大部分的收入。不过在此前魅蓝E3发布之时，李楠就表示，魅蓝下一步会由黄章亲自负责，这似乎也意味着去年风风火火的魅蓝独立运营的终止，而且mblu的新logo也没有再见踪影。
黄章在此困局中不得不再次高调出山，但是否还能够给魅族拉来大笔投资还未可知。
延伸阅读
末位淘汰制是绩效考核的一种制度。末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。末位淘汰制的作用：一方面末位淘汰制有积极的作用，从客观上推动了职工的工作积极性、精简机构等；另一方面末位淘汰制也有消极的方面，如有损人格尊严、过于残酷等。
据了解，2016年11月30日，最高人民法院公布的《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》明确，用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
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