刚炒股的朋友，会接触到虚拟股票，那么什么是虚拟股票 虚拟炒股软件有哪些？，本文将一一解答，希望能帮助到炒股的新朋友们！

虚拟股票是什么？

虚拟股票（Phantom Stocks） 虚拟股票模式是指公司授予激励对象一种“虚拟”的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益。

如果实现公司的业绩目标，则被授予者可以据此享受一定数量的分红，但没有所有权和表决权，不能转让和出售，在离开公司时自动失效。在虚拟股票持有人实现既定目标条件下，公司支付给持有人收益时，既可以支付现金、等值的股票，也可以支付等值的股票和现金相结合。虚拟股票是通过其持有者分享企业剩余索取权，将他们的长期收益与企业效益挂钩。由于这些方式实质上不涉及公司股票的所有权授予，只是奖金的延期支付，长期激励效果并不明显。

虚拟股票有哪些？

虚拟股票激励具体可分为三类，即上市公司采用的溢价收入型、股利收入型和非上市公司采用的内部价格型。

溢价型虚拟股票是指虚拟股票获得者与企业普通股股东一样享有股票升值带来的收益。即在期初授予激励对象一定数量的虚拟单位，并以授予时股票二级市场的价格作为基准价格。如果将来股票的市场价格高于基准价格，激励对象可以获得虚拟股票溢价带来的收入；如果企业股价下跌至基准价格以下，则激励对象分文不得。这种激励模式与股票期权相比较，不同之处在于：（1）虚拟股票的激励对象到期后获得的只可能是企业股票的溢价收益，而不可能获得企业的股票；（2）虚拟股票的持有人只享有溢价收益权，而不享有股权的其他权益；（3）虚拟股票的兑现机制为企业按股票的二级市场价格的差价直接给予激励对象，而股票期权是将股票以行权价卖给激励对象，然后由激励对象自己去市场上兑现获得收益。

股利收入型虚拟股票是指虚拟股票获得者与企业普通股股东一样享有股票分红的权利，即在期初授予激励对象一定数量的虚拟股票单位，激励对象的收入为到期后其持有的虚拟股票单位乘以企业每年派发的每股红利。这种类型的虚拟股票激励模式与股票期权相比较，不同之处在于激励对象只可能享受到企业股票的分红收益，而不可能实际获得企业的股票或获得企业股票的溢价收益，因此激励效果一般不是很理想。

内部价格型虚拟股票是指非上市公司将虚拟的企业股权奖励给企业的激励对象，股权由虚构的股票组成并以薄记的方式发给企业的激励对象。这种虚拟股票的价格由企业或企业外部顾问性质的中介咨询机构来确定，一般每年确定一次。激励对象获得的收益为持有购股权兑现的股数乘以每股虚拟股票的价值升值。内部价格型虚拟股票与股票期权相比较，不同之处在于：（1）激励对象赖以获得收益的基础只是企业内部虚构的股票，并且只享有虚构股票的溢价收益权；（2）虚拟股票的价值并不与企业股票的市场价相对应，而是由企业内部的财 务指标等予以确定，是市场中介机构的评估确认值。

【附：虚拟股票的优势与劣势】

优势

虚拟股权激励是有条件地、中长期地跟踪股东价值，而非上市公司则是跟踪每股利润。虚拟股票避免了以变化不定的股票价格为标准去衡量公司业绩和激励员工，尤其是在这些波动不是由于公司业绩变化造成，而是由于投机或其他宏观变量等经理人员不可控因素引起时。

风险

虚拟股权操作方便，只要拟定一个内部协议就可以了，也不会影响股权结构，也无需考虑激励股票的来源问题，但由于企业用于激励的现金支出较大，会影响企业的现金，毕竟并不是所有企业都能保证持续的高增长和高利润。

另一方面，如何考核参与虚拟期权计划的人员也是风险之一。对于实施虚拟股权激励的企业需要考虑的重要问题就是，如何实现经营者报酬与其业绩挂钩的前提。

虚拟股票模式需要关注几个问题：

第一，股票二级市场的风险。如果在二级市场股票的波动幅度加大，公司将承担很大的市场风险，可能发生兑付危机，给公司造成损失。最明显的是，一旦今后股价大涨，其激励基金可能无法支付到期应兑现的金额。长期执行也缺乏相应的资金支持，处理比较复杂。

第二，行权价如何确定。行权价定高了，则获利空间小，不会有经营者去买；定低了则会使人感到不公平。其中存在一个股票期权行权价激励和约束的强度问题。国际上，行权价主要分为现值有利法、等现值法和现值不利法，其参照系是该公司在股市上的现行股价。我国当前的股市存在不合理性，股价偏离其实际价值，且波动较大，所以照此确定行权价很难。国内企业如要确定行权价，最合适的是实行现值有利法，即行权价低于当前股价，否则激励的效果差。

第三，如何考核参与虚拟期权计划的人员。对经营者业绩进行科学的考核，是实现经营者报酬与其业绩挂钩的前提。如果考核指标无需任何努力即可达到，或者并不是在期权与期股的作用下实现的，那么，激励合约并未实现其目标。以净资产收益率还是以股价作为考核指标呢？一般情况下，公司的具体财务指标反映企业过去的表现，股票二级市场的表现用来预期上市公司未来现金流。一个有效的经营者业绩考核体系，应该将两者结合起来。

虚拟股票模式避免了以变化不定的股票价格为标准去衡量公司业绩和激励员工，从而避免了由于投机或其它宏观变量等经理人员不可控因素引起公司股票非正常波动时对期权价值的影响；同时，虚拟股票实质上是一种资金的延期支付，这种制度环境下这不失为一种避免违规操作的好方法。

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